Politique de confidentialité

MonPetitRecruteur est édité par ZITOUNI MOUNIA, Entrepreneur individuel, inscrite au RNE sous le SIRET 881 826 556 00014 (SIREN 881 826 556).

Contact : Formulaire de contact

Directrice de la publication : Mounia Zitouni

2.1 Données des recruteurs (utilisateurs)

• Nom, prénom, email, mot de passe (hashé bcrypt)
• Numéro de téléphone (optionnel)
• Données de facturation : SIRET, adresse, n° TVA
• Données de paiement : traitées par Stripe (nous ne stockons pas les numéros de carte)
• Données de connexion : adresse IP, navigateur, système d'exploitation, géolocalisation approximative

2.2 Données des candidats

• Nom, prénom, email, téléphone
• Poste actuel, entreprise, compétences, expérience
• CV et documents joints
• Prétentions salariales, disponibilité
• Notes d'entretien, évaluations, feedback
• Enregistrements d'entretiens visio (si activé par le recruteur)
• Analyses IA des entretiens

2.3 Données des entreprises clientes

• Raison sociale, secteur, taille, localisation
• Contacts : nom, email, téléphone, fonction

• Données recruteurs : conservées pendant toute la durée du compte, puis 3 ans après la suppression du compte (obligations comptables)
• Données candidats : conservées selon le délai configuré par le recruteur (par défaut 24 mois après le consentement RGPD). Suppression automatique à l'expiration du délai.
• Données de facturation : 10 ans (obligation légale française)
• Logs de connexion : 12 mois
• Logs d'audit : 24 mois

Nous faisons appel aux sous-traitants suivants pour le fonctionnement du service :

Les transferts hors UE sont encadrés par des Clauses Contractuelles Types (SCCs) conformément au RGPD et à l'arrêt Schrems II.

MonPetitRecruteur utilise l'intelligence artificielle (Google Gemini) pour les fonctionnalités suivantes :

• IA Sourcing : classement des candidats par pertinence avec un score de 0 à 100 basé sur les compétences, l'expérience et la localisation
• Parsing de CV : extraction automatique des informations d'un CV (compétences, expériences, formation)
• Analyse d'entretiens : résumé automatique des entretiens audio avec points clés et recommandations
• CV anonymisé : suppression automatique des informations discriminantes (nom, photo, âge, genre)

Garanties :

• Aucune décision d'embauche n'est prise automatiquement — l'IA fournit des suggestions que le recruteur doit confirmer manuellement
• Les scores IA sont indicatifs et ne constituent pas un critère de sélection automatique
• Le candidat peut demander une révision humaine de toute décision le concernant
• Les données envoyées à l'IA (Google Gemini) sont traitées conformément aux SCCs de Google et ne sont pas utilisées pour entraîner les modèles

Base légale : intérêt légitime du recruteur (Art. 6(1)(f)) avec droit d'opposition (Art. 21). Pour l'analyse d'entretiens audio : consentement explicite du candidat avant l'enregistrement.

Conformément au RGPD (Règlement UE 2016/679), vous disposez des droits suivants :

• Droit d'accès : obtenir une copie de vos données personnelles
• Droit de rectification : corriger vos données inexactes
• Droit à l'effacement : demander la suppression de vos données
• Droit à la portabilité : recevoir vos données dans un format structuré (CSV/JSON)
• Droit d'opposition : vous opposer au traitement de vos données, y compris au profilage par IA
• Droit à la limitation : restreindre le traitement de vos données
• Droit de retirer votre consentement : à tout moment, sans affecter la licéité du traitement effectué avant le retrait (Art. 7(3))

Pour exercer vos droits : formulaire de contact (objet : RGPD)

Délai de réponse : 30 jours maximum.

Les candidats dont les données sont traitées via MonPetitRecruteur disposent des mêmes droits que ci-dessus. Ils peuvent :

• Contacter le recruteur qui gère leur candidature
• Nous contacter directement via le formulaire de contact
• Demander la suppression de leurs données à tout moment

Le recruteur est responsable de traitement pour les données de ses candidats. MonPetitRecruteur agit en tant que sous-traitant.

Nous mettons en œuvre des mesures de sécurité conformes aux standards de l'industrie pour protéger vos données personnelles, incluant :

• Chiffrement des mots de passe
• Authentification à deux facteurs (MFA) disponible
• Communications chiffrées en transit (HTTPS/TLS)
• Journalisation des accès et actions
• Contrôle d'accès strict par équipe

MonPetitRecruteur utilise uniquement des cookies strictement nécessaires :

Aucun cookie de tracking, analytics ou publicitaire n'est utilisé. Aucun bandeau de consentement n'est nécessaire.

Mesure d'audience

MonPetitRecruteur utilise Plausible Analytics, un outil de mesure d'audience respectueux de la vie privée. Plausible :

• Ne dépose aucun cookie
• Ne collecte aucune donnée personnelle
• Ne suit pas les utilisateurs entre les sites
• Ne nécessite aucun consentement selon les lignes directrices de la CNIL et la directive ePrivacy
• Est hébergé en Union Européenne

Référence CNIL : les outils de mesure d'audience exemptés de consentement doivent être strictement nécessaires au fonctionnement du service et ne pas permettre le suivi inter-sites. Plausible remplit ces critères.

Si vous estimez que le traitement de vos données ne respecte pas la réglementation, vous pouvez adresser une réclamation à :

CNIL — Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés
3 place de Fontenoy, TSA 80715, 75334 Paris Cedex 07
www.cnil.fr

Nous nous réservons le droit de modifier cette politique de confidentialité à tout moment. En cas de modification substantielle, les utilisateurs seront informés par email ou notification dans l'application.